Desenvolvimento de projetos estratégicos

de gestão de pessoas 

  • Formação da equipe do RH: contratação e treinamento dos integrantes;
  • Avaliação por Competências (método Canvas ou tradicional)
  • Avaliação do Potencial da Equipe;
  • Mapeamento de potenciais através da matriz nine in box;
  • Desenvolvimento da liderança;
  • Estruturação de Cargos e Salários;
  • Homologação do PPL junto ao sindicato;
  • Implantação dos benefícios;
  • Seleção de executivos;
  • Elaboração do plano de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
  • Implantação de treinamentos técnicos e comportamentais via elearning;
  • Implantação de indicadores mensuráveis do RH, bem como os KPI da área;
  • Elaboração do orçamento anual;
  • Coaching para equipe do RH;
  • Programas de trainee;
  • Programas de retenção de talentos;
  • Menor Aprendiz;
  • Comunicação Interna;
  • Intranet;
  • Pesquisas de clima organizacional.
  • Implantação do home office.

 

 

 

 

 

 

 
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